不愿意解除劳动关系，分以下情形处理：协商解除劳动合同的，一方当事人不愿意就不能解除劳动关系；用人单位过失性辞退的，劳动者不愿意没用，用人单位通知到达时劳动合同解除；其他。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。