入职不需要交入职费，用人单位不能用任何理由收取任何费用的。

劳动法规定用人单位不得以任何方式收取求职者费用，如今后需发生工装费、培训费等劳动必须费用，也必须经过劳动者同意之后，才能在工资里扣减，而不是预先收取。劳动单位本身就有义务对入职的劳动者进行管理，这属于经营必须开支，不得向劳动者另行收取所谓入职管理费。

入职是不需要交任何费用的。如果有入职前培训的话，法律上讲也是不需要任何费用。是出国务工的话倒是需要支付一定的中介费。除此之外，任何入职都不需要费用。

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。