2023年产检假规定：

(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

(3)怀孕第8个月，可享受2天假期。

(4)怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产假期间的工资按如下方式计算：

1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

国家产假规定如下：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2.难产，增加产假15天；

3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。