试用期的员工被辞退是否有赔偿需要根据不同情况而定，具体如下：

1.在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；

2.如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

劳动合同试用期内辞退员工是否合法

劳动合同试用期内辞退员工合法，但是应当以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为前提。

试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。

试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。

试用期辞退员工的条件

在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

6.劳动者被依法追究刑事责任的;

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

试用期辞退赔偿标准

需要根据不同情况而定，具体如下：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。