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政务处分的种类为警告记过记大过和什么
2022-12-14 综合 阅读量: 13028

行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

一、警告:

警告,是对违法公职人员提出的告诫,以促使其认识和改正错误。

警告是最轻的一种政务处分,属于警戒性的处分方式,适用于违法情节较轻但必须给予政务处分的公职人员。

二、记过、记大过:

记过、记大过,是对违法行为的过错予以记载,也是警戒性的处分方式,实际上是严重警告的意思。

记过、记大过在性质上属于重于警告的较轻的政务处分。

三、降级:

降级,是一种降低公职人员级别的处分方式。

降级处分不仅适用于公务员,也适用于参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、国有企事业单位管理人员。因此,这里的级别并不仅指公务员级别,而是上述人员工资、薪酬待遇等级的概称,不同种类的公职人员设置不同。

实践中,给予公职人员降级处分的,要根据公职人员工资、薪酬待遇的相关管理制度,相应降低级别工资或者薪酬待遇档次。因此,不能以某类公职人员没有公务员级别为由不执行降级处分。就公务员来说,级别由低至高依次为二十七级至一级。

根据目前有关规定,给予公务员降级处分,降低一个级别;如果本人级别为本职务对应最低级别的,不再降低级别,根据有关规定降低级别工资档次;应给予降级处分的,如果本人级别工资为二十七级一档,可给予记大过处分。

四、撤职:

撤职,是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式。

被撤职者如果没有同时受到辞退、调离等组织人事处理的,仍然是原单位工作人员。撤职适用于违法情节严重、不适宜继续担任现任职务的公职人员。

根据目前有关规定,给予公务员撤职处分,撤销其现任所有职务,并在撤销职务的同时降低级别和工资。撤职时按降低一个以上(含一个)职务层次另行确定职务,一般不得确定为领导职务。

撤职后根据新任职务确定相应的级别,按照“每降低一个职务层次,相应降低两个级别”确定新的级别,最低降为二十七级。应给予撤职处分的,如果本人职务为办事员,可给予降级处分。

五、开除:

开除,是解除被处分人与原单位人事关系的一种处分,是最严厉的惩罚方式。

公职人员被开除后,即不再具有公职人员身份,与原单位的人事关系也随之解除。开除适用于违法情节严重、不适宜继续留在有关机关、单位、组织工作的公职人员。

六、政务处分的期间为:

1、警告,六个月;

2、记过,十二个月;

3、记大过,十八个月;

4、降级、撤职,二十四个月。

5、政务处分决定自作出之日起生效,政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

【法律依据】

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为:

(一)警告;

(二)记过;

(三)记大过;

(四)降级;

(五)撤职;

(六)开除。

第八条

政务处分的期间为:

(一)警告,六个月;

(二)记过,十二个月;

(三)记大过,十八个月;

(四)降级、撤职,二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效,政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

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