员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿。

1、在试用期间被证明不符合录用条件。

2、严重违反公司的规章制度。

3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。

4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，最终导致劳动合同无效。

6、被依法追究刑事责任。除了以上情形外，公司辞退员工时，不管是已经转正了的员工，还是在试用期间的员工，公司都要给经济补偿金，而不能以试用期为由拒绝。