有下列意义：

1.保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。

2.保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性。

3.改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。

【法律依据】

《劳动法》第5条，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

《劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。