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1⃣️没有签劳务合同，没有社保，上班五个月，这个月是第六个月。
2⃣️工作是电商类的，平时做的工作的是剪辑视频，处理图片，上架商品。平时的工资是微信转账。
3⃣️在九月二号，快下班的时候公司通知我我去找新的工作，原因是老板觉得太累了，公司需要休息段时间。这意思就是辞退我。
4⃣️在我提出工资结算的时候是不是应该给我点补偿后，就改口叫我去公司新的工作地点上班。他说是因为公司搬新地方，之前我上班的地方租金到期了，然后新地点太远了不方便我上班，所以叫我新找工作。
5⃣️最近一个月是在家上班，然后我在九月三号去到公司的旧的地址，发现里面已经搬空了。公司并没有提前跟我讲过这件事情。
6⃣️公司的新地址离我家距离十公里，叫我过去上班实属为难，他就说要么去新地点上班，或者帮我找工作。我拒绝了公司帮我找工作后，又改口说我正常过去上班就行，说那边办公需要，要找新人也要费时间。这跟刚开始跟我讲的说公司要休整一段时间，不一致。
7⃣️在九月三号我跟公司要求补偿半个月的工资后，公司不承认是辞退，要求我去新地点上班，不去就算我旷工。
8⃣️公司辞退我在先，在我要求补偿后，三番四次改口，还以我不去新的工作地点，用旷工来威胁我。
平时发放工作会以微信聊天发放，工资也是微信转账，这些聊天记录是否可以成为我在那家公司上班的证据？
这种行为我是否可以申请劳动仲裁？是否可以以没有签订劳务合同和缴纳社保提起劳动仲裁？这种赔偿是怎么算的？胜率大吗？
郑凤贞律师 江西-吉安 江西井冈律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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方春，法学专业本科学历，自2004年大学毕业开始从事法律工作
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马新军，中共党员，新疆衔锦律师事务所专职律师。自部队退役从事
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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