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我在公司工作了三年，这个月底合同到期，他提前了18天通知我不和我续约了，但是劳动合同中写的是应当订立劳动合同而未订立的，甲方提出终止劳动关系，应当提前三十天通知乙方。这是不是可以认为我合同到期了你不提前三十天通知我就算违约？但是公司说，劳动合同法中没说，合同到期我不提前三十天通知你就要赔你钱，这一条款没有法律支持是这样的吗？我去了当地的劳动仲裁部门他们也这么说，就是说仲裁部门也支持公司，这样合理吗？补偿金已经谈好了，是违约金的问题，请帮忙解答一下我是否能要到这笔违约金？
梁忠平律师 浙江-舟山 浙江品正恒联律师事务所
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民商律师，擅长婚姻家庭,劳动工伤,交通事故,知识产权,法律顾
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2012年取得法律职业资格证书，2016年至今，在河北厚正律
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