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美凯龙爱家拒996制度变897制度愤慨！哪里有压迫？哪里就有反抗，管理不到位？压迫员工，超时加班恶意罚款，恳请劳动仲裁，为我们弱势群体做主，本身的996被逼迫，早上八点上班，晚上十点下班，每个月没有休息时间，员工到岗，不准时，搞个人主义，上班喝酒吃肉，搞山头主义，一会这样的命令，一会儿那样的命令，管理混乱，剥削劳动者，上班族，这和资本家和地主有什么区别？怎么会有业绩？做业绩是找方法，不是压迫管理，得人心者得天下，不是逼迫，不是恐吓，不是要挟，随意罚款，总是拿公司有底薪说事。公司发员工底薪难道不是天经地义的吗？想一出做一出。无缘无故将公司员工踢出公司群，踢出钉钉，事先未通知，请问这样的管理团队，怎能管理好团队？：
朱悦张律师 上海-浦东新区 上海睿融律师事务所
重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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