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美凯龙爱家拒996制度变897制度愤慨！哪里有压迫？哪里就有反抗，管理不到位？压迫员工，超时加班恶意罚款，恳请劳动仲裁，为我们弱势群体做主，本身的996被逼迫，早上八点上班，晚上十点下班，每个月没有休息时间，员工到岗，不准时，搞个人主义，上班喝酒吃肉，搞山头主义，一会这样的命令，一会儿那样的命令，管理混乱，剥削劳动者，上班族，这和资本家和地主有什么区别？怎么会有业绩？做业绩是找方法，不是压迫管理，得人心者得天下，不是逼迫，不是恐吓，不是要挟，随意罚款，总是拿公司有底薪说事。公司发员工底薪难道不是天经地义的吗？想一出做一出。无缘无故将公司员工踢出公司群，踢出钉钉，事先未通知，请问这样的管理团队，怎能管理好团队？：
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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本人有9年中级人民法院工作经历，擅长婚姻家事、合同、工伤、建
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精通刑事案件，交通事故，债权债务，婚姻家事等，熟悉并掌握法律
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