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北京-房山区劳动工伤1个月前

就是我8月7-8号在一家公司应聘的，当时公司没有开业，就让我们等，当时说，试用期一个月，13号做的岗前培训.隔了2-3天.公司正式营业到23号，公司可能开业7-8天效益不好，没理理由就把我辞退了，这样可以吗

2位律师回复

孙美妍律师 北京-朝阳区　 北京市高朋律师事务所

首先公司应支付您试用期的工资，其次要看您的实际情况是否公司违法解除的情形。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿金或者赔偿金。在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在您不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证...

1个月前

翟晓静律师 北京-海淀区　 北京京展律师事务所

辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

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