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北京-房山区劳动工伤1个月前

就是我8月7-8号在一家公司应聘的，当时公司没有开业，就让我们等，当时说，试用期一个月，13号做的岗前培训.隔了2-3天.公司正式营业到23号，公司可能开业7-8天效益不好，没理理由就把我辞退了，这样可以吗

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孙美妍律师 北京-朝阳区 北京市高朋律师事务所

  • 首先公司应支付您试用期的工资，其次要看您的实际情况是否公司违法解除的情形。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿金或者赔偿金。在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在您不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：
    （1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；
    （2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件；
    （3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。
    就司法实践中的操作来看，公司一般情况下很难举证上述情况，如果公司不能举证，应该根据实际情况支付您经济补偿或赔偿金。

    1个月前

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