您好，欢迎来到法妞问答免费注册登陆

首页 发咨询 找律师 手机网站微信咨询 全国客服热线：400-618-8116

地区切换：阿拉善盟

热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ

首页 法律咨询 找律师 电话咨询 法律常识 精选文章 异地合作 精选问答

首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 房山区劳动工伤法律咨询

＋手机用户

北京-房山区劳动工伤1个月前

就是我8月7-8号在一家公司应聘的，当时公司没有开业，就让我们等，当时说，试用期一个月，13号做的岗前培训.隔了2-3天.公司正式营业到23号，公司可能开业7-8天效益不好，没理理由就把我辞退了，这样可以吗

查看孙美妍律师的回答

孙美妍律师 北京-朝阳区 北京市高朋律师事务所

  • 首先公司应支付您试用期的工资，其次要看您的实际情况是否公司违法解除的情形。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿金或者赔偿金。在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在您不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：
    （1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；
    （2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件；
    （3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。
    就司法实践中的操作来看，公司一般情况下很难举证上述情况，如果公司不能举证，应该根据实际情况支付您经济补偿或赔偿金。

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95623人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

公务员退休后嫖娼会影响工资吗 87160人查看

赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所

退休教师嫖娼让抓了对以后的工资有影响吗？ 68220人查看

徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所

发布咨询

阿拉善盟推荐律师更多+

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

关注法妞问答，查看更多精彩内容

微信扫一扫，关注二维码

客服热线：400-618-8116

微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询

首页 法律咨询 找律师 精选文章 异地合作 法妞精选 关于我们 免责声明 服务隐私协议 律师用户服务协议

济南暖云网络科技有限公司版权所有

地址：济南市高新区舜泰广场6号楼1703室

Copyright 2025 faniuwenda.com All Rights Reserved.

网站备案：鲁ICP备16004136号-2 　 增值电信业务经营许可证(鲁B2-20220269)

问题没解决？马上咨询在线专业律师，10714 位律师在线 3 分钟快速回复！ 立即咨询