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重庆-渝中区劳动工伤1个月前

4000的底薪，加500固定提成，加500社保补贴，一共5000。如果公司要给我交五险没有一金，要扣除500补贴，还要再扣300多五险，到手就4100多。请问是这样的吗，个人扣除的五险300多，到底是怎么扣的，具体扣多少？

2位律师回复

曾凡江律师 重庆-渝北区　 重庆鉴识律师事务所

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。（一般都是企业直接在工资扣除）。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“
五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 广东旭晨律师事务所

扣费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%。
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己不用缴纳。
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己不用缴纳。...

1个月前

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