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您好！我是山东能源肥矿集团某矿签订固定合同的正式工，今年6月份办理了主，辞职，经过查询企业以前有未给自己正常缴纳工伤保险和生育保险的情况，自1997年7月参加工作，养老保险和医保都是从9月开始缴纳的，2017年1月末给缴纳住房公积金，自参加工作以来未休过年休假，但均未给我支付加班工资，今年3月份到本集团新单位上班后，单位因仓库无工矿靴未给我发放工矿靴，平时下井时间每天几乎都超过合同规定的8小时，有时达10小时，均未支付加班工资，单位以前有长期拖欠缴纳社保情况，后来才给补缴，请问我能否获得经济补偿，怎么办理？具体的补偿标准怎么计算？如果打关司申请劳动仲裁，成功率有多大？我现在外省工作，能否申请法律援助或全权委托律师代为诉讼？谢谢你！
宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师（济南）律师事务所
王平律师毕业于中国政法大学，民商法学研究生学历，现担任多家大
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尹乐，2019年执业，有多年工程设计经验，擅长办理建设工程类
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擅长民间借贷，交通事故，土地纠纷和合同纠纷，是煤炭企业的法律
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