未签合同实习期一个月还差三天满实习期公司以-金山区劳动工伤法律咨询-法妞问答

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上海-金山区劳动工伤1个月前

未签合同实习期一个月还差三天满实习期公司以不需要这个职位辞退需要付什么责任

6位律师回复

吴德志律师 上海-静安区　北京盈科（上海）律师事务所

正常情况下，公司如果单方解除与你的劳动关系，没有提前一个月通知是需要向你支付一个月工资的补偿金的...

1个月前

孙侠律师 上海-徐汇区　上海明伦律师事务所

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金...

1个月前

欧阳甜甜律师 上海-长宁区　上海明伦律师事务所

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

陈渊律师 上海-浦东新区　上海市高源律师事务所

　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其...

1个月前

孙逊律师 上海-徐汇区　上海申浩律师事务所

辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

陆莹茜律师 上海-静安区　上海申浩律师事务所

你好。1）假如你说的“实习期”是指试用期：
首先，根据《劳动合同法》的第10条、第82条的规定，单位应该与你订立书面劳动合同，否则自用工之日起一个月、不满一年内应向劳动者支付双倍工资。就发问时间来看，现在尚未满一个月。但如三天后双方劳动关系继续而单位依然不签订书面合同的，就应向你支付双倍工资。
其次，关于试用期内解约的问题，除非发生《劳动合同法》第39条、第...

1个月前

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