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上海-金山区劳动工伤1个月前

未签合同 实习期一个月 还差三天满实习期 公司以不需要这个职位辞退 需要付什么责任

查看陆莹茜律师的回答

陆莹茜律师 上海-静安区 上海申浩律师事务所

  • 你好。1）假如你说的“实习期”是指试用期：
    首先，根据《劳动合同法》的第10条、第82条的规定，单位应该与你订立书面劳动合同，否则自用工之日起一个月、不满一年内应向劳动者支付双倍工资。就发问时间来看，现在尚未满一个月。但如三天后双方劳动关系继续而单位依然不签订书面合同的，就应向你支付双倍工资。
    其次，关于试用期内解约的问题，除非发生《劳动合同法》第39条、第40条第一、二项规定的条件，否则单位不应随意解除劳动关系。
    综合来说，如果在工作刚满一个月时单位无合法理由解除劳动关系，那么至少应给出辞退的理由（注意保留证据），并支付该月的劳动报酬。如劳动关系能够继续，则必须尽快签订书面的劳动合同。否则就要支付双倍工资，同时你也可向劳动监察部门举报。

    2）假如你还是在校学生，只是到单位实习，这种情况一般不认为是劳动关系，也不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但你依然有权要求单位依照约定向你支付劳动报酬。

    1个月前

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