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重庆-涪陵区劳动工伤1个月前

你好，我自己开的维修店，有营业执照。客户打电话让我去他门市上修空调，在维修过程中使用砂轮机割伤了手指，中指被切掉，我自己去的医院，住院前对方说后续事情等出院后协商，住院十多天，接骨花费了一万多。去对方在我住院期间没有任何问候，出院后找对方，对方不愿担负任何责任。我不懂法律，但是觉得在对方家里受伤的，对方是不是应该多少承担点责任。这种情况我与对方劳务上应该构成什么关系

3位律师回复

彭小波律师 重庆-渝中区　 重庆静昇律师事务所

如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：
1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；
2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；
3、家庭...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 广东旭晨律师事务所

由雇主承担，如果雇员有错需要承担连带责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身...

1个月前

曾凡江律师 重庆-渝北区　 重庆鉴识律师事务所

您好，雇佣关系下，雇主是要承担责任的。
雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。二者的区别：首先雇佣关系中雇用人与受雇人之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与...

1个月前

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