您好，欢迎来到法妞问答免费注册登陆

首页 发咨询 找律师 手机网站微信咨询 全国客服热线：400-618-8116

地区切换：黄冈市

热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ

首页 法律咨询 找律师 电话咨询 法律常识 精选文章 异地合作 精选问答

首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 上海劳动工伤法律咨询 > 宝山区劳动工伤法律咨询

＋手机用户

上海-宝山区劳动工伤1个月前

劳动者试用期今天到期，用人单位可以今天通知劳动者终止合同吗？

5位律师回复

杜芳芳律师 上海-徐汇区　 上海德禾翰通律师事务所

不可以，除非试用期不符合录用条件，否则系违法解除，需要支付双倍赔偿金...

1个月前

欧阳甜甜律师 上海-长宁区　 上海明伦律师事务所

在试用期内个人或用人单位只要提前3天通知对方，就可以解除劳动协议的。...

1个月前

孙侠律师 上海-徐汇区　 上海明伦律师事务所

试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的
用人单位在试用期可以解除劳动合同例如：
劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》...

1个月前

孙逊律师 上海-徐汇区　 上海申浩律师事务所

单位在试用期后解除劳动合同的条件：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。...

1个月前

陈渊律师 上海-浦东新区　 上海市高源律师事务所

用人单位在试用期内解除劳动合同的，也会受到约束，不能随意解除。如果用工单位是以不能胜任工作为由解除合同的，对此用人单位付有举证责任。如果不能举证的，属于违法解除劳动合同，要依法对劳动者进行赔偿。...

1个月前

值得一听

发布咨询

黄冈推荐律师更多+

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

关注法妞问答，查看更多精彩内容

微信扫一扫，关注二维码

客服热线：400-618-8116

微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询

首页 法律咨询 找律师 精选文章 异地合作 法妞精选 关于我们 免责声明 服务隐私协议 律师用户服务协议

济南暖云网络科技有限公司版权所有

地址：济南市高新区舜泰广场6号楼1703室

Copyright 2025 faniuwenda.com All Rights Reserved.

网站备案：鲁ICP备16004136号-2 　 增值电信业务经营许可证(鲁B2-20220269)

问题没解决？马上咨询在线专业律师，10139 位律师在线 3 分钟快速回复！ 立即咨询