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江西-赣州劳动工伤1个月前

我是即将毕业的大学生，实习证明已经在A公司挂了名额，只与A公司签订三方协议，没有签订劳动合同。现在在B公司工作，在进入B公司之前，我完全能胜任B公司安排的工作，并且持有从业资格证。我在B公司算是实习生还是正式员工？B公司应不应该跟我签订劳动合同？签订的劳动合同有没有法律效应？

2位律师回复

郑凤贞律师 江西-吉安　 江西井冈律师事务所

《劳动合同法》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间...

1个月前

梁子涵律师 江西-宜春　 江西四强律师事务所

《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

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