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北京-朝阳区劳动工伤1个月前

公司要将本部门外包第三方而与员工解除合同的应怎样赔偿

7位律师回复

杨慧敏律师 北京-朝阳区　 北京市长安律师事务所

你好！用人单位将业务外包的原因是什么，是否属于客观情况发生重大变化。现实中，公司业务外包，取消部分员工岗位，多数情况不属于客观情况发生重大变化的，而是用人单位自主采取的行为。这种情况下与员工解除劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除赔偿金。
第二，即便用人单位属于客观情况发生重大变化，也不能直接解除合同，必须要有一个协商调岗的过程。否则亦属于违法解除。...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金...

1个月前

樊凤丽律师 北京-昌平区　 天津港山律师事务所

《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

翟晓静律师 北京-海淀区　 北京京展律师事务所

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

孙继华律师 北京-朝阳区　 北京市中盾律师事务所

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

杨昀龙律师 北京-朝阳区　 北京斌道律师事务所

可以要求支付经济补偿金，按照员工在单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

1个月前

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