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北京-密云县劳动工伤1个月前

您好，想咨询下，我在单位2019年4月入职，未签订合同，2021年4月离职，我申请2019年5月到2020年4月未签订合同的双倍工资补偿，会有时效的限制吗？会因为超过一年被不支持吗？

7位律师回复

谢红志律师 北京-西城区　 北京法慈律师事务所

离职后申请仲裁的话，属于已过1年诉讼时效，如果单位提出诉讼时效已过1年，员工主张会不获得支持。...

1个月前

孙继华律师 北京-朝阳区　 北京市中盾律师事务所

《劳动合同法》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

吴宗楠律师 北京-朝阳区　 万商天勤(上海)律师事务所

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...

1个月前

翟晓静律师 北京-海淀区　 北京京展律师事务所

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

1个月前

樊凤丽律师 北京-昌平区　 天津港山律师事务所

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

申请劳动仲裁不予受理的情况，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　根据我国《劳动争度议调解仲裁法》二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲问裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为答不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理回，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以答就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

1个月前

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