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遇到私人单位领导对员工岗位未经同意情况下私自决定调岗降薪，有预谋的逼迫合同制员工自动离职，而且合同中签约有一条规定，在合同时期未满情况下提出离职，需要补偿单位所交的所有保险费用，请问这种情况合理吗？
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