去年进入公司的，一直没签劳动合同老板现在不想要我了-虹口区劳动工伤法律咨询-法妞问答

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上海-虹口区劳动工伤1个月前

去年进入公司的，一直没签劳动合同老板现在不想要我了。我怎么办

7位律师回复

朱悦张律师 上海-浦东新区　上海睿融律师事务所

您好，不签劳动合同可以要求公司支付不签劳动合同双倍工资差额，和公司存在劳动关系的证据要充足。老板要辞退的，建议让公司出解除劳动合同通知，去要赔偿金...

1个月前

孙茹莺律师 上海-普陀区　上海九泽律师事务所

每个月公司给您交社保吗？工资多少？您可以申请劳动仲裁要求公司违法解除赔偿及未签劳动合同补偿。...

1个月前

朱久兴律师 上海-徐汇区　上海英恒律师事务所

《劳动合同法》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间...

1个月前

陈渊律师 上海-浦东新区　上海市高源律师事务所

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

1个月前

欧阳甜甜律师 上海-长宁区　上海明伦律师事务所

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...

1个月前

孙侠律师 上海-徐汇区　上海明伦律师事务所

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

1个月前

孙逊律师 上海-徐汇区　上海申浩律师事务所

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。...

1个月前

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