试用期期间，员工不符合公司要求，影响公司团队合作和-无锡劳动工伤法律咨询-法妞问答

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江苏-无锡劳动工伤1个月前

试用期期间，员工不符合公司要求，影响公司团队合作和士气，平时对于公司的规章制度也不是很配合，公司提出辞退，是否需要赔偿

6位律师回复

李良寯律师 江苏-无锡　上海福一律师事务所

要看是否符合录用条件或是否有严重违反规章制度情况，否则要赔偿。正常情况下，规章制度是公司短板。...

1个月前

杨治年律师 江苏-无锡　江苏锦洲律师事务所

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合...

1个月前

顾悦律师 江苏-无锡　江苏易细律师事务所

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其...

1个月前

赵淑红律师 江苏-无锡　江苏瑞莱律师事务所

在试用期内工作能力和行为不能达到录用标准，用人单位可以解除劳动合同而无需支付补偿金。
根据《劳动合同法》规定：
用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时，才能在试用期内解除劳动合同。
若用人单位不能提供充分的证据证明员工不合格，将很可能会败诉。
而社保是国家法定，无论是否正式员工都应缴纳，且必须达到当地最低的保险标准。
关于试用期，法律是这样规定的：
1、试...

1个月前

任蓓律师 江苏-无锡　江苏易细律师事务所

根据《劳动合同法》规定：
用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时，才能在试用期内解除劳动合同。
若用人单位不能提供充分的证据证明员工不合格，将很可能会败诉。
而社保是国家法定，无论是否正式员工都应缴纳，且必须达到当地最低的保险标准。
关于试用期，法律是这样规定的：
1、试用期期限：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一...

1个月前

刘培辰律师 江苏-无锡　江苏神阚(宜兴)律师事务所

用人单位如果在试用期辞退员工，如果是“在试用期间被证明不符合录用条件的”不用补偿或赔偿，否则，无端辞退的需要补偿或赔偿。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)……。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明...

1个月前

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