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去年6月面试到公司上班，口头协商先试用，试用期后转正4000, 购社保。可从9月起公司就开始拖欠工资，今年2月年底才发了去年拖欠的的工资后，又继续拖欠1-5月工资。2月公司老板安排购买社保，但一直未购买。承诺以后补发工资，今年以公司困难要求降低工资，今调岗，因我无法胜任，被公司辞退。现在公司以没有签订劳动合同为由，故意拖欠支付今年工资。当初只有一张入职表。我能主张公司早哪些权益？谢谢！
李刚律师 四川-成都 四川朴治律师事务所
在职研究生学历，从事公安工作12年，律师执业20年。以客户至
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孙国盛，山东鲁熙律师事务所律师，济南大学法学专业，学士学位。
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毕业于中国石油大学法学专业，获得法学学士学位。法律功底深厚，
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