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你好，我想咨询下关于更夫工作的问题。我单位有一名更夫，每天工作14:30到次日6:30，一周上7天。节假日无休息。现在准备让他串休，替还之前累工的工时，如何计算工时？他每天4:30到单位，然后吃饭，直到9:30才到单位办公楼内巡逻，关灯，然后10:30左右休息睡觉，第二天早5:00左右起床，开大门，开灯，6:10左右吃饭，然后离开单位。现在要求计算工时，提出16:30至次日6:30应该按照14个小时工时计算，同时强调，超出正常工作8小时时间6个小时，应该按照劳动法150%计算时间，也就是9个小时。他上一天班单位欠他9个小时工时；周六周日应该按照200%，每个周六或周日28个小时计算，节假日按照300%，也就是每个节假日42个小时计算，是否合理。我和他提出你晚上在单位还睡了将近7小时的时间。这名更夫说我睡觉也是在你单位睡的，又没在家睡，也应该算工作时间。我单位是与派遣公司，更夫本人签的3方合同，都是制式合同，怎么理解计算
白钰律师 辽宁-沈阳 辽宁瀛沈律师事务所
于2004年开始执业，担任多家行政，事业，企业单位法律顾问，
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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律师，专利代理师，高级企业法律风险管理咨询师，获会计从业资格
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从事律师工作以来始终本着忠于法律、坚持维护当事人利益至上的执
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