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我产后刚满一年，公司要与我解除劳动合同，赔偿按我上一年除产假期间的工资的平均数来赔偿我，我觉得很不合理。请问，赔偿应按解除合同前的12个月工资来计算，还是指上一年的平均工资呢？对于产后一年的女员工该如何争取权益？
盛建滔律师 广西-南宁 广西东方意远律师事务所
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潘婷婷，全职律师，从事法律工作5年有余，具有处理诉讼及非诉纠
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法学硕士，曾于广东法院任党支部委员、法官助理，扫黑办成员。【
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