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我于2019年应聘进入公司上班，两个月试用期试用期工资4800元，试用期后每月5500，至2019年底（未交社保）老板说因工作突出决定吸收为正式员工，交社保，但工资降到4500，为此与老板发生口角，，老板把我踢出工作群，并停发工资与年终奖；年后因公司业务繁忙，由公司副总出面回聘我回公司任职，公司副总口头承诺每月6000并交社保（但医保一直未交，说年龄超45岁交不上），4－10月份一直都按6000工资发的，但到了11月份又按4500元发工资（理由是业务不忙了）。现在为此我与公司协商不通，递交了辞职报告。
请问我这个情况辞职，公司要赔偿我吗？
张国贵律师 河北-石家庄 河北庄铭律师事务所
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执业于在云南法泽律师事务所，法学学士科班出生，秉持“客户至上
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汤绍卿律师执业8年，常年担任大型央企、国企常年法律顾问，具有
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咨询电话:13888400690。毕业于中国政法大学，现执业
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