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您好，我是一名教培机构的老师，我的工资构成为底薪+课时费+绩效考核（到课率每达到相应的百分比有相应的奖金）最近老板告诉，由于我的到课率与实际到课率相差很大，与老板面临着经济纠纷。但是针对于到课率的计算老板之前并没有告诉我如何计算，我的算法都是按照之前的员工提供的算法，老板也没有书面告知过我实际的算法。现在她要追究法律责任是否合理
吴翠萍律师 云南-昆明 云南澜湄律师事务所
刘宝祥律师 云南-昆明 云南同胜律师事务所
硕士研究生毕业，擅长领域：婚姻家事、合同债务、征地拆迁补偿纠
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擅长侵权类纠纷，工伤人损，债权债务，买卖合同，离婚继承纠纷，
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吴月华律师具有法学、金融学双学位，曾任职某大型央企和吉林省某
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