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您好，我是一名教培机构的老师，我的工资构成为底薪+课时费+绩效考核（到课率每达到相应的百分比有相应的奖金）最近老板告诉，由于我的到课率与实际到课率相差很大，与老板面临着经济纠纷。但是针对于到课率的计算老板之前并没有告诉我如何计算，我的算法都是按照之前的员工提供的算法，老板也没有书面告知过我实际的算法。现在她要追究法律责任是否合理
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
法学理论基础扎实，法律知识全面，具有独到的法律视角和解决复杂
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法律硕士，擅长民商类案件和行政案件，尤其擅长知识产权相关纠纷
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郭辉杰，法律硕士，主要涉猎合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭继
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