临聘人员单位可以不用买保险吗？合同都签三四年了-南京交通事故法律咨询-法妞问答

石志忠律师 江苏-南京　江苏联创伟业律师事务所

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张雪梅律师 江苏-南京　江苏钟山明镜律师事务所

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保购买保险。...

1个月前

朱久兵律师 江苏-南京　北京德和衡(南京)律师事务所

只要是发生劳动雇佣关系的，就必依法缴纳社保。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他...

1个月前

陈福来律师 江苏-南京　江苏臣功律师事务所

国家规定公司必须给员工买社保
1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提...

1个月前

赵娟律师 江苏-南京　江苏天淦律师事务所

需要先确定到底是劳动关系还是劳务关系，若是劳动关系，则用工单位需要为其补缴社会保险。若是劳务关系，则不需要补缴。...

1个月前

魏静律师 江苏-南京　北京大成（南京）律师事务所

事业单位的临时人员，单位不给交基本保险可以要求单位补缴。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工...

1个月前

庞娟律师 江苏-南京　江苏东银（江北新区）律师事务所

事业单位的编外人员在《劳动合同法》调整范围，应当签订劳动合同，并按企业职工缴纳社会保险费的规定缴纳社会保险费。你可以向当地劳动保障监察机构投诉，其应当依据国务院《劳动保障监察条例》的规定，实施劳动监察，责令用人单位改正。如不改正，应当进行处罚。
如果劳动监察机构借故为难你，你需要与其据理力争。如其采用拖等办法，你要求其出具相应文书。可以通过行政诉讼或向纪检监...

1个月前

刘凡律师 江苏-南京　江苏什新律师事务所

事业单位的临时人员，单位不给交基本保险可以要求单位补缴。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工...

1个月前

周云娟律师 江苏-南京　江苏苏云律师事务所

临时聘用人员，如果未签订劳动合同，是不能要求单位缴纳社保的，因为法律没有强制要求。但工伤保险，一般公司应该给缴纳，因为发生事故，如果不缴纳工伤保险，公司要自己赔偿的。具体参照如下几条：
一、第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加...

1个月前

陈佳正律师 江苏-南京　北京市中银（南京）律师事务所

有权利，只要与用人单位形成了劳动关系，用人单位就需要给员工缴纳社保。
临时聘用人员享受的待遇
1、要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
...

1个月前

宋冬生律师 江苏-南京　江苏苏浩律师事务所

1、用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保;
　　2、用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。
　　目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。建议明确劳动关系再依法寻求帮助。...

1个月前

李权威律师 江苏-南京　江苏湛博律师事务所

可以于单位协商，要求购买保险。如果协商不成，就请求第三方介入调解，调解不成，就请求申请仲裁。这是必须要买的。...

1个月前

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