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我于去年4月在公司担任某品牌店长，9月才签合同，11月调岗做客服经理，合同没变更，后因为直接领导换人了，新领导想把我赶走，把我降职为客服专员，上班时间为做一天13小时休息一天，但我没在岗位异动上签字，合同至始至终没更改，同时合同至今没到我手上，请问上一天13小时休一天的工作时间合法吗，我这种情况能得到补偿吗？
吴强律师 山东-青岛 上海锦天城（青岛）律师事务所
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律师、人力资源管理师、劳动关系协调师，专业处理劳动争议、工伤
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