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工作将近10年,公司改革裁人,劳动合同续签2019.7月时,人才让按照劳动合同范本签字,我们签字的岗位和实际岗位不同,公司以此为由只给调岗,不给赔偿,是否合理。
张东生律师 河北-石家庄 河北金龙律师事务所
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