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张律师你好，我是这样子的，一、我们这边的话想定一个工资标准，然后我想问一下，我们因为是私营企业那个劳动合同法，这款我们不知道怎么定那个工资标准，可以按照基础工资+五险补+住房补+绩效工资这样计算吗？因为当地收入很低，大部分都不愿意缴纳五险，宁可补给五险单位部分，但我们又是私人幼儿园，收入低，当地工资收入标准1400月每月，现在我们定900-1000加上那些补助有的拿到2300-3800这样，就是担心她们到时候仲裁让我们补最低工资，这样设定对不对？我又怕有冲突这边这边的话，广西这里的话最低工资标准是1400如果我想把工资定成嗯，这个工资低，然后几百块钱，然后五险补几百块钱这样子行不行。二、我们这边常常有职工约定好工作年限2年，从没有经验到一年学会就就离职，让我们很头疼，不知道怎么定合同才能得到保障？
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