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天津-蓟州区劳动工伤1个月前

集团内部调动，原单位档案和保险在人才中心，提档要求写辞职信，办理退工手续，到新单位后工龄延续吗

9位律师回复

武健文律师 天津-河西区　 天津星聚律师事务所

B公司单方面解除劳动合同，按照劳动法须赔钱给员工。至于再到A公司上班，那就新的劳动合同，两者没关系。...

1个月前

张玥律师 天津-南开区　 天津融耀律师事务所

调岗通常是不需要进行离职的，同一个公司调岗先离职的说法不对的，要是是集团公司的也不存在从一个公司到另一个公司需要提前办理离职手续的说法，通常集团内公司之间的人事调动会由相应的人事部门办理好相应的交接手续这样调岗是不存在任何问题的，但是要是办理了离职手续就不一样了，从标准程序上讲这样包括工龄之类的相关记录新公司就不在承认了，万一新公司不接纳也是可以的，所以你这...

1个月前

张黎明律师 天津-河西区　 天津万庚律师事务所

1、正常的辞职手续，你需要提前30日书面通知单位，30日内批准了，那么离职，不批准，30日后也可以辞职了，而且单位必须在14日内给你办理完离职手续，如果单位不配合，那么可以向原单位所属的劳动保障局申请劳动仲裁解决。
2、只有原单位办理了退工手续，办理了你的社保停缴手续，新单位才可以为你办理社保续缴手续。...

1个月前

韩新城律师 天津-南开区　 天津衡华律师事务所

不存在必须，是否延续工龄在于是否继续社保缴费，现在的工龄就是社保缴费年限，没有社保缴费就没有工龄。...

1个月前

王继国律师 天津-和平区　 天津景元律师事务所

需要重新签订。
1、法律依据是劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
2、像这种情况，因为是单位的原因导致重签劳动合同（劳动合同主体变更），新的劳动合同对于劳动者的待遇不能降低只能等于或高于原合同，否则员工有权拒绝。
3、新单位要承...

1个月前

韩春媛律师 天津-河东区　 天津云兑律师事务所

无法协商收集好相关证据，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉....

1个月前

王申青律师 天津-南开区　 天津津瑞律师事务所

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。...

1个月前

杨文杰律师 天津-河西区　 天津君利律师事务所

劳动者应当与用人单位协商，无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...

1个月前

刘燕律师 天津-河东区　 天津君耀律师事务所

发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。...

1个月前

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