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天津-蓟州区劳动工伤1个月前

集团内部调动，原单位档案和保险在人才中心，提档要求写辞职信，办理退工手续，到新单位后工龄延续吗

查看王继国律师的回答

王继国律师 天津-和平区 天津景元律师事务所

  • 需要重新签订。
    1、法律依据是劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
    2、像这种情况，因为是单位的原因导致重签劳动合同（劳动合同主体变更），新的劳动合同对于劳动者的待遇不能降低只能等于或高于原合同，否则员工有权拒绝。
    3、新单位要承接原单位在原合同的一切权利义务，例如工龄连续计算，年休假对应的工龄累加，解除劳动合同时的补偿金要累计。

    1个月前

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