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上海A股权分红激励合约
一、 股权激励
1、在协议工作年限（2015 年1月1日至2017年12月31日）内甲方赠送A公司十五万元股份， 2015 年元月1日起该股份享有现金股的分红权，此股份只享受分红权，不作赠送，后续有相应变动另作说明；
2、当年底及次年五月前结算上年乙方获得甲方的股权分红金额，40%现金发放，分当年底及次年五月份之间两次发放，60%预留股权升值，第二年起享受公司股权分红；服务满一年预留部份只发30%，服务二年预留及升值部分只发50%，服务满三年预留及升值部份发80%，且分两年二次（第一年30%及第二年70%）发放给 本人，服务年限满五年以上可100%返回预留及升值部分的总金额。但需遵守竟业限制，且分两年二次（第一年30%及第二年70%）发放给 本人。
3、愿意定期在合伙人关系研讨时坦承个人不足并改善，定期加强高级经营理论学习；
4、认同A的愿景（年成长率）与使命,遵守A规定(含监事会批准的股权激励制度/竞业限制/保密制度/廉洁等)，承担公司对董事与监事所要求的义务与责任,否则将承担相应的法律责任；乙方与A的关系为合伙人关系。
二、一票否决条款(所有合伙人通用)
1、公司2015目标合伙人团队组建；
2、公司2015年度净资产回报率低于20%；
3、个人投入程度每周小于60小时，排名最低人士，且主要KPI未达成时（按投入程度及KPI达成率进行倒扣；
4、安全(对内、外)与产品质量事故，直接经济损失超5万元时按个人承担（40%）,公司承担(60%)进行分摊，最大限额为当年分红一票否决；
5、不允许有“有害物质异常发生”，当产生相应经济损失时处理方法按二、4进行处理；
6、季度零创新；
7、国家法律法规与A企业竞业限制条款，公司合伙人章程所不允许的事件发生。
三、工资
2015年4月份开始乙方的工资将在现有的基础上增加1000元（需确保已压缩一个人员之全部工作，其他变动具体根据公司调薪时间）：目前工资中的考核项还是按月度目标进行，以后乙方的总工资将按年利润的变化而变化。
四、其他约定与责任
1、乙方在《公司2014人力资源计划》框架下，对下属有聘任提升、免辞降职、加薪、降薪、奖罚等权力；
2、在企业年度三大年度目标与实施计划通过合伙人会议后，乙方在开展工作时有自主权；
3、离
杨钦仁律师 上海-浦东新区 上海君澜律师事务所
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多年企事业单位工作经验，至今扔担任多加企事业单位法律顾问。擅
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央企工作七年，执业律师五年，先后为多家行政机关、国有企业、民
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