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公司每天强制性加班，进公司前说的是六点，后来各种理由加班，又说的是公司目标达成七点半下班，现在别人团队都走了，我们团队各种理由拖着不让下班，管理故意拖沓，恶意侵占员工私人时间，然后提离职管理也不帮忙上报到人事，是提前一个月报备的，我想问一下，如果说离职的时候以管理没有上报为理由拖沓不让员工离职，能不能申请劳动仲裁，关于所说的强行加班?️打卡记录，报备的离职信息也有聊天记录。麻烦帮忙解答
石佳佳律师 湖北-武汉 湖北浩泽律师事务所
全日制法学硕士研究生学历，司法机关体制内沉淀多年，擅长房地产
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张是妙律师，海南祥瑞律师事务所合伙人。擅长建设工程施工、房地
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上海政法学院本科法学学士，从事律师职业3年，曾多次担任集团法
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本律师为当事人提供民事及刑事各类诉讼业务以及为顾问公司提供法
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