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有一个员工公司由于公司HR工作失误忘记签订劳动合同，现在公司需要调整办公地点，离原地点10分钟左右距离，现在员工以地点调整和为签订合同为理由要求赔偿。工资是以提成工资形式发放，底薪比较低，但是最后到手工资远超过最低工资标准。员工在工作期间，经常迟到1小时左右上班，且有时候请假也不说，而且也有工作失误导致的罚款，因为近期业绩不好公司没有让员工承担，由于业绩基本过得去公司也未追究，目前工资运营情况比较差，考虑申请破产，这种情况有何方法规避赔偿问题。
赵维昌律师 河南-信阳 河南振蓼律师事务所
喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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本人从事律师行业20多年，精通民事、刑事、行政诉讼等各类型案
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冉林花律师，现为江西惟民律师事务所专职律师，江西惟民律师事务
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