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有一个员工公司由于公司HR工作失误忘记签订劳动合同，现在公司需要调整办公地点，离原地点10分钟左右距离，现在员工以地点调整和为签订合同为理由要求赔偿。工资是以提成工资形式发放，底薪比较低，但是最后到手工资远超过最低工资标准。员工在工作期间，经常迟到1小时左右上班，且有时候请假也不说，而且也有工作失误导致的罚款，因为近期业绩不好公司没有让员工承担，由于业绩基本过得去公司也未追究，目前工资运营情况比较差，考虑申请破产，这种情况有何方法规避赔偿问题。
赵维昌律师 河南-信阳 河南振蓼律师事务所
徐雄斌，男，从事法律服务行业执业25年，本人的宗旨是受人之托
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从业12年有丰富的办案经验，当任多家企业法律顾问，系郴州仲裁
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从事法律行业多年，擅长各种经济纠纷、消费维权、劳动维权、婚姻
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