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我是一名养老公寓的保安,上班无非就是帮业主开开门,拿拿东西,今天上午帮一位阿姨解决事情的时候,因为门未关的理由给予劝退,未造成任何损失,还说明天我来公司也不安排我工作,在这种情况下,用人单位单方面解除劳动合同,是否违反劳动法,劝退情况后,因为咨询其他人员,微信截图说我带手机上岗,部门是不允许带手机的,这个又怎么算
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