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我是一名养老公寓的保安，上班无非就是帮业主开开门，拿拿东西，今天上午帮一位阿姨解决事情的时候，因为门未关的理由给予劝退，未造成任何损失，还说明天我来公司也不安排我工作，在这种情况下，用人单位单方面解除劳动合同，是否违反劳动法，劝退情况后，因为咨询其他人员，微信截图说我带手机上岗，部门是不允许带手机的，这个又怎么算
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