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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 重庆劳动工伤法律咨询 > 巫溪县劳动工伤法律咨询

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重庆-巫溪县劳动工伤1个月前

公司录用未成年会被惩罚吗？未成年如果合同时间到期，但是离职申请书未满一个月，公司不给离职怎么办？，可以到劳动局举报他吗？

5位律师回复

秦欢欢律师 重庆-合川区　 重庆智权律师事务所

劳动法规定：
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 广东旭晨律师事务所

公司会受到制裁，未成年人不会受到制裁。法律规定用人单位不能雇佣童工，雇佣童工的劳动合同无效，未成年人随时都可以离开，不用承担任何责任。...

1个月前

史胜华律师 重庆-渝北区　 重庆广普律师事务所

录用不满16周岁的未成年人属于雇佣童工的行为，录用已满16周岁不满18周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，都属于违规行为，被举报的则要面临罚款，严重的要被吊销营业执照。情节特别严重的，则会按照刑法处罚。...

1个月前

彭小波律师 重庆-渝中区　 重庆静昇律师事务所

为保护未成年人的身心健康，法律明令禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门处以罚款或者由工商行政管理部门吊销营业执照；对于年满十六周岁以上的未成年人，用人单位要依法保护他们的合法权益，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，...

1个月前

曾凡江律师 重庆-渝北区　 重庆鉴识律师事务所

《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第九十四条　用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业...

1个月前

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