公司员工生育第三胎，那么第三胎有带薪假吗-石家庄劳动工伤法律咨询-法妞问答

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河北-石家庄劳动工伤1个月前

公司员工生育第三胎，那么第三胎有带薪假吗

9位律师回复

张东生律师 河北-石家庄　河北金龙律师事务所

目前还没有放开三胎，不符合生育规定，是没有工资的...

1个月前

田顺全律师 河北-石家庄　河北基烨恒律师事务所

只有符合计生政策生育的女职工才能享受生育险的报销及津贴待遇，而违反政策的女职工则无法通过生育险获得相关费用的报销及产假津贴，则不享受生育保险待遇。...

1个月前

孙会凯律师 河北-石家庄　河北天宏律师事务所

能休产假。但是，休假期间没有工资。
一、一般来说，违反规定怀孕\生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的，应由有关机关来依法处理。
二、《女职工劳动保护规定》第十五条“女职工违反国家有关计划生...

1个月前

李超律师 河北-石家庄　北京大成（石家庄）律师事务所

能休产假。但是，休假期间没有工资。
一般来说，违反规定怀孕\生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的，应由有关机关来依法处理。
《女职工劳动保护规定》第十五条“女职工违反国家有关计划生育规定的...

1个月前

张开利律师 河北-石家庄　河北明杰律师事务所

产假期间的待遇只人合法生育的才享受，我国目前任何情况下都不允许生育三孩，所以第三个孩子肯定是非法生育，单位不需要支付产假工资。
产假期间待遇如单位已为职工交纳生育保险，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，单位不需要再支付工资。如单位未交纳生育保险，由单位按产假工资标准发放产假期间工资。奖励性绩效一般不包括。...

1个月前

李荣梅律师 河北-石家庄　河北冠彬律师事务所

产假肯定是有的，而且产妇休息产假也是必须的。
关键是许多地方明确规定违法生育子女的当事人，无论是分娩还是享受产假，所有的费用都得由自己负责。这在一些省市的《人口与计划生育条例》和生育保险规定中都有明确。因此，你可自行在网上查阅你省的这些规定。
比如说《浙江省人口与计划生育条例》第四十四条规定：不符合法定条件多生育的，除按照本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间...

1个月前

张哲律师 河北-石家庄　河北张哲律师事务所

如果你是不符合法定再生育条件而生育第三个子女的，你可以享受产假，但其产生的所有的费用都必须由当事人自行承担，包括产假期间的工资、福利等。
这在一些省的《人口与计划生育条例》中应该是有所明确的。
你可先行查阅你省的《人口与计划生育条例》，看看你省是怎样规定的。...

1个月前

张伟伟律师 河北-石家庄　河北恩为律师事务所

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于...

1个月前

王华律师 河北-石家庄　河北联想律师事务所

生三胎的产妇有产假工资。劳动法规定，女职工生育享受产假，生三胎的女职工至少可休产假128天。产假期间可获得生育津贴，参加生育保险的，按月工资标准从生育保险基金中支付；无生育保险的，由用人单位按月工资标准支付。
《劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，...

1个月前

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