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我在江西一家公司上班，今年一月开始请产假，财务负责人通知人事部门扣留我2015年12月一个月的工资，我的劳动合同于今年4月到期，公司未和我续签劳动合同。现在产假快休完人事部打电话给我上班，但要调我岗位工资相应降低，请问与劳工法妇女保护法中哪些相违背，我该怎么保护自己权益？谢谢！
游俊伟律师 江西-宜春 江西浩剑律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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