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我在江西一家公司上班，今年一月开始请产假，财务负责人通知人事部门扣留我2015年12月一个月的工资，我的劳动合同于今年4月到期，公司未和我续签劳动合同。现在产假快休完人事部打电话给我上班，但要调我岗位工资相应降低，请问与劳工法妇女保护法中哪些相违背，我该怎么保护自己权益？谢谢！
游俊伟律师 江西-宜春 江西浩剑律师事务所
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本科学历，共产党员，10余年体制工作经历，善于将法律经验与客
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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从事执业律师10余年，擅长公司法务、股权纠纷、交通事故、劳动
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