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你好，公司未与员工签订劳动合同，口头约定半年后缴纳五险一金，现在员工第五个月因未达到公司要求标准被开除，员工现在去劳动仲裁申请要求赔偿这五个月的二倍工资，合理吗？公司必须要赔偿二倍工资吗？
郑泽敏律师 山东-青岛 山东鲁青律师事务所
管雯律师 山东-青岛 山东太康律师事务所
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朱现领律师，北京泽达律师事务所主任，硕士学历，先后就读于中国
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王晶律师，北京郭子福律师团队核心成员，具有十一年律师工作经验
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