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你好，公司未与员工签订劳动合同，口头约定半年后缴纳五险一金，现在员工第五个月因未达到公司要求标准被开除，员工现在去劳动仲裁申请要求赔偿这五个月的二倍工资，合理吗？公司必须要赔偿二倍工资吗？
郑泽敏律师 山东-青岛 山东鲁青律师事务所
管雯律师 山东-青岛 山东太康律师事务所
执业医师、律师；汕头律协党建工委秘书长、劳动专委委员；众大律
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担任多家政府部门、囯企、事业单位法律顾问，担任过市人大代表、
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京师律师事务所的介绍，全国前三名的律师事务所，世界排名200
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