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你好，公司未与员工签订劳动合同，口头约定半年后缴纳五险一金，现在员工第五个月因未达到公司要求标准被开除，员工现在去劳动仲裁申请要求赔偿这五个月的二倍工资，合理吗？公司必须要赔偿二倍工资吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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孙逊律师，法学硕士，上海申浩律师事务所资深律师。法学功底深厚
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