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河北-石家庄劳动工伤1个月前

您好，如果说我们公司招用临时用工，是要签订正式劳动合同吗，工作时间不超过6个月，可以一次性这么写吗，还有临时用工是否要缴纳保险呢

9位律师回复

田顺全律师 河北-石家庄　 河北基烨恒律师事务所

需要看看你们公司用工形式，根据具体情况选择合适的方式...

1个月前

王华律师 河北-石家庄　 河北联想律师事务所

临时工是指使用期限在一年以内的临时性、季节性用工。按照《劳动法》的规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。因此，企业招用期限不超过一年的季节性、临时性用工，只不过是用工时间短一些，也必须与劳动者签订劳动合同。...

1个月前

张哲律师 河北-石家庄　 河北张哲律师事务所

合同是六个月的临时员工,签劳动合同的，可以约定试用期的，但是最长不得超过一个月的。
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任...

1个月前

孙会凯律师 河北-石家庄　 河北天宏律师事务所

可以但不是必须约定试用期，试用期不得超过一个月。签订的合同为正式合同，不是临时合同。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期...

1个月前

张伟伟律师 河北-石家庄　 河北恩为律师事务所

通常一个月的试用期就必须签一年的合同了。所以你可以干脆签定一个项目合同，项目合同可以规定合同期只有六个月。并规定第一个月是试用期。...

1个月前

李超律师 河北-石家庄　 北京大成（石家庄）律师事务所

要看你签定合同的时间长知了，如果是三年以上，就是合法的。《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

1个月前

秦永建律师 河北-石家庄　 河北世纪联合律师事务所

按《劳动合同法》自工作之日起就得签订劳动合同，合同的性质取决于劳务关系的性质。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...

1个月前

张开利律师 河北-石家庄　 河北明杰律师事务所

一、单位自用工之日起就与你建立了劳动关系，与有没有签订劳动合同无关。
二、双倍工资。你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
三、经济补偿金。要求单位支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月的经济补偿金。
四、补缴社保。要求单位为你补缴工作期间的社保。
五、收集你与单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、单位文件等能证明你是单位员工的书面证据...

1个月前

李荣梅律师 河北-石家庄　 河北冠彬律师事务所

按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
　　临时用工也受到劳动法调整，需要依法签订劳动合同和缴纳社保。...

1个月前

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