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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 房山区劳动工伤法律咨询

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北京-房山区劳动工伤1个月前

您好，用人单位因岗位调整裁员，没有提前三十天通知劳动者解除劳动合同，仅说按照经济补偿劳动者想快速与劳动者解约，是否合法？

2位律师回复

王洪军律师 北京-昌平区　 北京银隅律师事务所

你好，如果单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金。...

1个月前

何波律师 西藏-拉萨　 泰和泰拉萨律师事务所

以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后...

1个月前

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