我的劳动合同是12月底到期，但是由于家庭原因，和公-深圳劳动工伤法律咨询-法妞问答

李紫君律师 广东-深圳　广东国晖律师事务所

如有发年终奖的惯例或者明确约定，是可以的...

1个月前

宗华律师 广东-深圳　广东华埠律师事务所

可以。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，合同到期不续签的，用人单位应向员工支付经济补偿金。
年终奖属于工资的一部分，应予支付。
单位不予支付的，申请劳动仲裁。...

1个月前

郭环宇律师 广东-深圳　广东维庭律师事务所

1个月前

张智然律师 广东-深圳　广东广和律师事务所

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，如果劳动者与用人单位签订的协议或者公司的规章制度中有约定年终奖的相关事项的，用人单位是应当发放其年终奖的，如果用人单位拒绝支付其年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其年终奖。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，...

1个月前

刘浩律师 广东-深圳　广东众诚律师事务所

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...

1个月前

赵国庆律师 广东-深圳　北京大成（深圳）律师事务所

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每...

1个月前

李胜春律师 广东-深圳　湖南公言（深圳）律师事务所

年终奖属于福利性质，无法律约束。
《劳动法》第四十六条，第五项——除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满造成劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

1个月前

金振朝律师 广东-深圳　广东卓建律师事务所

合同到期公司不续签的情况下，不论是否有年终奖，你都可以申请赔偿：
劳动合同法第四十六条第（五）规定：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（这项规定的是合同到期）终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　广东旭晨律师事务所

1，劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
2，年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。...

1个月前

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